值此東北地理所“十四五”規劃暨所長(cháng)任期目標制定之際，按照研究所的工作安排，10月21日-22日，東北地理所副所長(cháng)王宗明帶領(lǐng)人事教育處處長(cháng)郭琳、副處長(cháng)兼研究生部主任王玉榮，前往地理資源所、青藏高原所進(jìn)行專(zhuān)題調研學(xué)習，就研究所機關(guān)管理與服務(wù)、科研團隊與個(gè)人績(jì)效評價(jià)與考核、干部人才隊伍建設、研究生教育與管理、創(chuàng )新文化建設等進(jìn)行深入交流。

　　在地理資源所，雙方就高層次人才引進(jìn)、崗位聘用任職條件與聘用辦法、研究生招生指標、研究生思政工作體系建設等進(jìn)行了深入探討。地理資源所人事處處長(cháng)張憲洲、副處長(cháng)程邦波詳細介紹了地理資源所在人才引進(jìn)方面的政策和舉措、在崗位聘用方面如何進(jìn)行績(jì)效評價(jià)以及機關(guān)職能部門(mén)設置和管理等。教育處處長(cháng)袁國富詳細介紹了地理資源所的研究生思政工作體系的組成、研究生招生和指導教師培訓與管理工作等。

　　在青藏高原所，副所長(cháng)安寶晟帶領(lǐng)科研教育處、綜合人事辦的所有工作人員，與東北地理所來(lái)訪(fǎng)人員進(jìn)行了具體、細致的業(yè)務(wù)交流。綜合人事辦副主任劉曉晨詳細介紹了青藏高原所近年來(lái)人才引進(jìn)、項目爭取、中長(cháng)期規劃等方面的進(jìn)展情況。在此基礎上，雙方開(kāi)展了熱烈的交流，對彼此關(guān)心的人才引進(jìn)和培養、團隊建設和績(jì)效評估、創(chuàng )新文化建設、研究生思政和心理教育、導師評價(jià)等議題，暢談各自的舉措和下一步的工作思路。

　　通過(guò)本次專(zhuān)題調研學(xué)習，人事教育處將在新一屆所領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下，充分聽(tīng)取全體職工的意見(jiàn)和建議，全面梳理人事人才、研究生教育和培養等方面的不足，結合東北地理所實(shí)際情況，借鑒相關(guān)研究所的先進(jìn)管理經(jīng)驗，進(jìn)一步優(yōu)化和完善人事教育方面的管理體制機制，為研究所“十四五”規劃順利實(shí)施提供人力資源保障。